Как уладить конфликт с коллегами.

Наиболее неприятная ситуация на работе - внутренний конфликт. Такое случается довольно часто, и выйти из него стоит победителем. И победа в этой схватке может быть на вашей стороне. Не всегда стоит доказывать правоту. Часто Вашим коллегой может быть человек, который попросту живет в конфликтах. Причем это не следствие плохого выполнения своей работы Вами или Вашим оппонентом - это стиль поведения. Возможно даже не осмысленный, а процесс длительного воспитательного периода. Такие люди обычно имеют периодические конфликты со всеми сотрудниками. Если в завязавшемся споре Ваш коллега - полбеды. Когда это непосредственный руководитель - целая беда. В любом случае стоит сохранять хладнокровие и не поддаваться на провокации. Но может быть Вы тот самый коллега, для которого день без конфликта прошел зря. Чествовать беспокойство абсолютно не стоит. Стоит лишь ожидать иссякания терпения человека, который по своим должностным обязанностям вправе попросить Вас написать заявление об уходе. Одним из этапов который проходят некоторые соискатели, и это делает их более профессиональными, - работодатели мошенники. Здесь в первом авангарде идут псевдо рекрутинговые агентства. Вас приглашают на собеседование и предлагают оплатить энную сумму за помощь в трудоустройстве. Внеся свои кровные деньги в фонд такой компании, и выйдя за ее ворота, работник становиться ей полностью не интересен - прибыль уже получена. Сомневаетесь? Правильно. Оплатите пару раз услуги подобных рекрутенговых агентств и проверьте сами, верить ни кому не стоит. Но подобные агентства не в одиночестве. Особую компанию им составляют cтроительные компании. Приглашающие на стройку персонал из ближнего зарубежья и отправляющие их домой с пустым карманом. Поскольку никакие договора при этом не подписываются, горе строителям даже жаловаться не стоит. Стоит, наверное, думать головой, а потом делать руками. Все эти ситуации которые, конечно же, приводят к возникновению конфликтов между работодателем и наемным работником зачастую заканчиваются в пользу первых. Не редки случаи, и самые вопиющие из них можно наблюдать и в криминальных хрониках вечерних новостей, о применении физического насилия, над и так ущемленными тружениками. Изъятие документов, двенадцати или шестнадцати часовой рабочий день. Кажется, это все должно остаться прошлом, и достаточно далеком, на рубеже восемнадцатого - девятнадцатого века. Но нет вот оно - на наших глазах, в нашей стране и в нашем городе. Однако достигшие определенного уровня благополучия, такие же наемные работники предпочитают не замечать происходящее. Предпочитают не замечать по причине собственной выгоды. Ведь и им хочется купить новую квартиру, которая чуть дешевле, если пару десяткам рабочим не выплатить зарплату за три месяца. Куда же смотрят правоохранительные органы. Смотрят они в законодательную базу. Нет трудового договора - нет трудовых отношений. А посему расследовать и нечего. В отличие от цивилизованных стран, мы полностью лишены такого инструмента защиты наемного сотрудника как профсоюзы. Конечно, на бумажном носителе они существуют, однако зачем они существуют на практике простому обывателю не совсем понятно. Виной тому наверное и сами рабочие, которые за процессом заработка куска хлеба не находят времени для отстаивания своих же интересов. А самое важное, что отстоять эти интересы больше и некому. Поэтому Вы и сегодня можете приобрести недвижимость чуть дешевле, чем она могла бы стоить. В памяти вспоминается и другой пример, когда Ваш сосед строит дачу. Кто же работает на этой чудо стройке. Конечно. Высококвалифицированный персонал, не всегда имеющий регистрации. Когда они будут ехать домой и проходить возле Ваших ворот, обратите внимание на их лица. Это подскажет Вам, а все ли они получили благодарность за свой труд. Но они вернутся домой, усядутся за персональный компьютер, и снова наберут в гугле привычные слова: «Работа: вакансии и резюме в г.Москва; Работа: вакансии и резюме в г.Санкт-Петербург; Работа: вакансии и резюме в г.Новосибирск; Работа: вакансии и резюме в г.Красноярск; Работа: вакансии и резюме в г.Екатеринбург; ». А может быть это и хорошо. Если экономика развивается в данном направлении, зачем стоять на пути у экономического прогресса.